Наша обогатитительная фабрика является высокомеханизированным предприятием. Основной резерв повышения ее производительности — реконструкция и модернизация оборудования, усовершенствование технологических смен, реагентных режимов, более высокое и полное извлечение металлов, улучшение качества продукции, освоение ее новых видов.

Сегодня Кентауская обогатительная фабрика по производительности труда находится в числе лучших предприятий Министерства цветной металлургии СССР. Более того: ее технологические показатели не хуже показателей зарубежных фабрик, перерабатывающих руды подобных Миргалим-сайскому месторождений. И тут немалая заслуга принадлежит

коммунистам, которые своим личным примером, своим опытом способствуют техническому прогрессу.

Так, большой вклад в развитие технологии обогащения руд внесла коммунист В. И. Трофимова. В октябре 1965 года она возглавила исследовательскую лабораторию. За это время с ее участием был внедрен ряд новых технологических схем и реагентных режимов. Под ее руководством на Кентауской сбогатителыгой фабрике разработана технология получения цинковых концентратов из бедных руд Миргалимсайского месторождения.

Небольшим коллективом лаборатории создана и успешно внедрена в производство технология обогащения бедных привозных свинцово-цинково-баритовых руд месторождений Карагайлы и Жайрем. Как руководитель лаборатории Вера Ивановна принимала непосредственное участие в увеличении выпуска высокосортных баритовых концентратов по более совершенной схеме, в разработке и внедрении технологии вторичного обогащения отвальных продуктов обогатительной фабрики. Суммарный экономический яффект всех этих мероприятий за 1976—1977 годы составил более миллиона рублей.

Умелым организатором зарекомендовал себя и коммунист Б. В. Ларин. За активную рационализаторскую и изобретательскую работу ему присвоено звание — заслуженный рационализатор Казахской ССР. Его предложения и заявки на изобретения направлены в основном на совершенствование технологии обогащения. На счету Бориса Васильевича три изобретения и 220 рационализаторских предложений, дающие общий экономический эффект в 430 тысяч рублей. Сейчас, после длительной работы на обогатительной фабрике, он трудится на участке закладочных работ научно-исследовательской производственной базы комбината. И по-прежнему умелая организация работ, творческий подход к делу характеризуют всю его трудовую деятельность.

Только в ходе строительства и пуско-наладочных работ на одном из комплексов Борис Васильевич подал 14 рационализаторских предложений, позволивших улучшить технологическую схему.

Одним из руководителей научно-исследовательской производственной базы комбината, где получают «добро» все наши технические новшества, является способный инженер коммунист В. П. Иванов. Участник всех наших скоростных проходок, Виктор Петрович внес много ценных предложений, способствующих повышению производительности и увеличению скорости проходки горных выработок. Он имеет 16 авторских свидетельств на изобретения, из которых девять внедрено в производство. Его бункер-поезд и конвейер-перегружатель помогли значительно сократить время уборки отбитой горной массы в проходческих забоях. Это дало экономию почти в миллион рублей. Другое изобретение Иванова — буровой станок БСМ-1м повысил производительность труда при бурении глубоких скважин в полтора-два раза.

Здесь рождаются новые машины. (Кликабельно)

Тот, кому приходилось работать в забоях, конечно, знает, как влияет на организм горняка вибрация, возникающая при бурении. Новая установка АБ-2, предложенная Виктором Петровичем, улучшила условия труда горняков, так как вибрация при работе с ней почти не ощущается, и позволила увеличить скорость проходки горных выработок. Экономический эффект здесь тоже значителен — почти 200 тысяч рублей.

За годы девятой и два года десятой пятилетки на комбинате родилось немало ценных начинаний, в которых ярко проявились высокие нравственные качества нашего человека-труженика. Бригада коммунистов Александра Искры первой на руднике Глубокий добилась высокой производительности труда на проходке транспортных выработок — более 25 кубометров на человека в смену. Почин был подхвачен 79 комплексными бригадами комбината. Партийная организация рудника Глубокий, партком комбината осуществляли контроль за ходом выполнения обязательств, принятых бригадой Искры, и соревнованием, развернувшимся по ее почину. Сейчас бригада трудится в сложных горно-геологи-ческих условиях на проходке транспортных выработок и добыче руды с помощью самоходного оборудования. Александр Яковлевич и его товарищи владеют всеми необходимыми профессиями (сам бригадир владеет семью смежными профессиями), обладают большими знаниями горного дела и образцово выполняют каждую операцию. А. Я. Искра является членом пленума Республиканского научно-технического общества. В его бригаде опытные рабочие обучают молодежь наиболее эффективным приемам труда. План двух лет пятилетки бригада выполнила к 60-летию Великого Октября.

Творчески используя опыт бригады А. Я. Искры, совершенствуя организацию труда и эксплуатацию оборудования, бригада И. М. Клименко с рудника Глубокий при проходке транспортных выработок достигла производительности 28 кубометров руды на человека в смену, а бригада Я. М. Ромаха с рудника Миргалимсай — 38. Это в 2,5 раза выше среднеотраслевой производительности труда. Вот вам еще одно подтверждение высокой эффективности изучения и внедрения на производстве передовых методов и трудовых починов.

В марте 1976 года бригада коммуниста Владимира Калемистова выступила инициатором социалистического соревнования проходческих бригад Министерства цветной металлургии СССР за повышение эффективности работ и улучшение качества проходки горных выработок. Пятилетнее задание бригада решила выполнить к 1 июля 1980 года — на шесть месяцев раньше срока.

А очистная бригада с рудника Миргалимсай, возглавляемая Героем Социалистического Труда коммунистом Нурмаханом Камаловым, в феврале 1976 года обратилась ко всем очистным бригадам Минцветмета нашей республики с призывом полнее извлекать запасы руды из недр, повышать коэффициент использования самоходного оборудования и производительность труда, бороться за эффективность производства и качество горных работ.

Инициатива бригад Владимира Калемистова и Нурмахана Камалова была одобрена парткомом комбината, коллегиями министерств цветной металлургии СССР и Казахской ССР. Почин подхватили бригады родственных предприятий но всей стране. Так зародившийся у нас почин обрел силу и массовость.

Что же дает нам аттестация?

Во-первых, она позволяет более объективно оценивать труд и способности командиров производства.

Во-вторых, создает, стимулирует участие инженерно-технических работников в различных школах экономической и политической учебы.

В-третьих, повышает ответственность за выполнение мероприятий по научной организации труда и техническому прогрессу на каждом участке производства.

В-четвертых, активизируется участие инженеров и техников в идейно-воспитательной работе среди членов коллектива.

Работа по творческим планам — одна из форм соревнования наших специалистов. Партийная организация комбината, распространяя почин «Каждому — личный творческий план», направляет усилия инженеров и техников на развитие научно-технического прогресса. Более 500 специалистов работают но личным творческим планам. Победителям соцсоревнования среди мастеров, например, присваивается звание «Лучший мастер».

Тридцать пять лет работает на комбинате коммунист Ядит Ахметович Галимов. Четырнадцатилетним мальчишкой в трудные военные годы пришел он на Миргалимсайский рудник. Трудолюбие, любознательность позволили ему освоить несколько смежных профессий. А после окончания горно-металлургического техникума в 1969 году Ядит Ахметович стал мастером по ремонту оборудования. Благодаря своевременному ремонту оборудование горного участка у него всегда в хорошем состоянии. А ведь от этого зависит и успешная работа коллектива, выполнившего план двух лет пятилетки по добыче руды к ноябрю 1977 года. Ядита Ахметовича знают и как вдумчивого агитатора, его беседы всегда содержательны и интересны. Как наставник, он щедро делится с молодежью своими знаниями, богатым жизненным опытом. Рассказать ему есть о чем. Например, о том, как он только за 1977 год подал 13 рационализаторских предложений. Все они внедрены в производство. Таков один из наших лучших мастеров, у которого учатся и на которого равняются остальные.

В соответствии с утвержденным положением о социалистическом соревновании его итоги подводятся по объединенным категориям мастеров: начальники участков и служб основного производства, мастера основного производства, мастера (электромеханики) вспомогательного производства. В цехах итоги подводятся ежеквартально, а по комбинату в целом — раз в год — к нашему празднику — Дню металлурга.

Победителю в соревновании присуждается единовременная денежная премия и устанавливается персональная надбавка к основному окладу. По итогам социалистического соревнования в 1976 году почетное звание «Лучший мастер» было присвоено восьми мастерам различных производственных подразделений комбината.

Четвертую часть работающих на комбинате составляет молодежь, от нее во многом зависят все наши успехи. В арсенале партийной, профсоюзной и комсомольской организаций немало воспитательных средств. Одно из них — наставничество, ставшее замечательным движением в нашей промышленности и сельском хозяйстве. Движение наставников — не стихийное явление, оно требует всяческой поддержки, умелого руководства. На комбинате работает 15 советов наставников, 378 молодых рабочих и 342 их наставника.

Ачисайцы соревнуются

В жизни каждого коллектива борьба за успешное выполнение хозяйственных планов определяется эффективностью социалистического соревнования. В сочетании с новой техникой и производственной культурой — это ключ к планомерному повышению производительности труда.

Социалистическое соревнование у нас зародилось с начала организации первых ударных бригад на строительстве Ачисайского рудника. Вот что говорится об этом в книге «Ачисай к 15-летию Казахстана», выпущенной в 1935 году: «Бригада на Капитальной была составлена из лучших людей: т. т. Гадельшина, Шалкеева, Зыкунова. Они задавали тон в социалистическом соревновании на весь рудник». В ходе его росла сознательность рабочих, усиливалась взаимная помощь друг другу. Бывало, что «новая смена наступает — старая остается ей помогать».

Вспомним, что в годы третьей пятилетки на руднике получило широкий размах стахановское движение. Передовые рабочие, овладевая новой техникой, ломали устаревшие нормы, устаревшую организацию труда. Многие из них систематически в течение ряда лет выполняли производственное задание на 150 и более процентов. Если в 1936 году на Ачисае было 218 стахановцев, то в 1938 году в их рядах насчитывалось уже 384 человека.

Вспомним, что Великая Отечественная война открыла новую страницу в истории трудового героизма народных масс. Патриотическое движение «Все для фронта, все для победы!» приняло всенародный характер. На Ачисайском руднике были организованы бригады, где каждый соревновался под девизом: «Одну норму за себя, другую—за ушедшего на фронт». Среди рабочих, инженерно-технических работников развернулось патриотическое соревнование за увеличение добычи свинца, необходимого фронту. За третий квартал 1941 года она возросла на 30 процентов. Комбинату было присуждено переходящее Красное знамя Наркомата цветной металлургии СССР.

Важным этапом развития социалистического соревнования стало движение за коммунистическое отношение к труду. Оно развивается под лозунгом: «Учиться, жить и работать по-коммунистически!». Если в 1959 году в нем участвовало немногим более 250 человек, то в 1976 году почти 9500 рабочих соревновались за то, чтобы носить высокое звание «Ударник коммунистического труда». Сейчас у нас десять коллективов коммунистического труда, объединяющих около; 70 процентов всех работающих непосредственно на производстве. Это — рудники Глубокий, Миргалимсай, Ачисай, Кентауская объединенная обогатительная фабрика, цехи автоматики, механический, резинотехнических изделий, энергетический, жилищно-коммунальное управление, химическая лаборатория. Одними из первых цехов, удостоенных этого высокого звания в 1961 году, были Миргалимсайская обогатительная фабрика и цех автоматики.

Первой бригадой коммунистического труда у нас стала бригада Якова Михайловича Ромаха. Вот уже более 17 лет показывает она образцы трудового героизма. Бригаде было доверено освоение и внедрение высокопроизводительного самоходного оборудования. Это доверие она оправдала с честью, добыв в семидесятом и семьдесят нервом годах по 300 тысяч тонн руды. Производительность труда составила 92 тонны на человека в смену, что в 1,5 — 2 раза выше, чем средние показатели по руднику.

Перед сменой. (Кликабельно)

В целях дальнейшего развития инициативы и творчества рабочих ведущих профессий горного производства, достижения высокой производительности труда, в 1973 году на комбинате были разработаны новые условия социалистического соревнования, согласно которым для каждого подразделения установлено специальное задание. Лишь при его достижении в каждом полугодии выплачивается премия и лучшие бригады заносятся в Книгу трудовой славы.

В 1975 году хороших результатов добилась бригада Героя Социалистического Труда Нурмахана Камалова. 111,4 тонны руды на человека в смену — таков ее рубеж. Победителями в соревновании за высокую производительность труда стали также бригады Р. Аккулиева, Г. Шестунова, Н. Дюсембаева, Б. Бегимбетова, К. Болтабекова, Т. Смагуло-ва. В условиях резкого ухудшения горно-геологических условий они сумели не только сохранить достигнутый уровень производительности рабочего-забойщика, но и повысить его. Так, за годы девятой пятилетки рост производительности труда по рудникам Миргалимсай, Глубокий, Ачисай и Байжансай составил от 5 до 50 процентов.

Камалов Нурмахан (Кликабельно)

В руководстве социалистическим соревнованием важно совершенствование его форм. Сейчас на комбинате действуют 13 внутрицеховых, 16 внутрикомбинатских, 3 городских и 11 отраслевых видов соревнования. Помимо них в цехах по некоторым направлениям есть и другие условия на менее продолжительный период — один-два месяца. При этом соревнование между звеньями бригады, занятой скоростной проходкой горной выработки, становится достоянием гласности для бригад других рудников.

Во время скоростных проходок звеньями было организовано соревнование по таким показателям: выполнение циклограммы проходки, продвигание забоя за смену, общее продвигание забоя и качество работ.

Опыт лучших звеньев доводился до всех проходчиков. По инициативе коммунистов ежедекадно проводились открытые партийные собрания по итогам работы. Передовое звено, которое хорошо трудилось всю декаду, награждалось переходящим вымпелом.

Используя опыт, накопленный бригадами А. Г. Занина и А. Я. Искры, совершенствуя организацию труда и улучшая эксплуатацию самоходного оборудования, в соревновании за достойную встречу XXV съезда КПСС бригада И. М. Клименко при проходке транспортных выработок достигла еще большей производительности — 28 кубометров горной массы на человека в смену, а бригада Я. М. Ромаха — 38,9 кубометра.

Это яркое подтверждение высокой эффективности изучения и внедрения на производстве передовых методов и трудовых починов.

Вовремя заметить и поддержать доброе начинание — одна из главных обязанностей партийных, профсоюзных, комсомольских организаций и хозяйственных руководителей. Только за последнее время нами изучен и обобщен опыт работы комплексной бригады Героя Социалистического Труда Нурмахана Камалова, проходческой бригады Якова Ромаха, бригады делегата XXV съезда КПСС Геннадия Теплова, буровых бригад В. П. Иванова и В. К. Исмаилова, комсомольско-молодежной смены металлургического завода К. Кнатова, бригад флотаторов, руководимых А. Абсаматовым.

Распространению починов новаторов производства и развитию соревнования способствует система экономического образования, в которой занято 160 инженеров и техников.

Добрые почины, которые рождались у нас, не оставались только в стенах комбината. Их подхватывали бригады родственных предприятий республики.

Вопросы организации социалистического соревнования постоянно находятся в центре внимания партийных, профсоюзных и комсомольских организаций цехов и участков. На участке, где трудится прославленная бригада Н. Камалова, еженедельно подводятся итоги. Такая оперативность способствует действенному контролю за ходом выполнения принятых обязательств.

Чтобы избежать формализма и повысить действенность соревнования, каждую среду проводятся контрольные проверки. Для этого в цеха направляются с конкретным заданием работники управления комбината и профкома, которые к концу дня представляют письменный отчет. В нем излагаются выявленные недостатки, даются предложения по улучшению организации соревнования. Отчеты обобщаются затем в отделе труда и профкоме комбината и передаются на рассмотрение совета по социалистическому соревнованию.

Еженедельные итоги соревнования обсуждаются советом каждую пятницу с участием начальников цехов и членов профкома. Совет рассматривает итоги проверки, вопросы совершенствования форм и методов организации соревнования и движения за коммунистическое отношение к труду, анализирует практику морального и материального поощрения победителей соревнования. Все ценное из опыта отдельных цехов и бригад рекомендуется для широкого внедрения. Результаты соревнования еженедельно публикуются в городской газете, сообщаются по местному радио.

Эстафета трудовой славы

Всем нам памятен юбилейный 1977 год.

В дни подготовки к юбилею в нашем многотысячном коллективе с новой силой разгорелось социалистическое соревнование. Его девиз: «План двух лет пятилетки — к 7 ноября».

Повышенные обязательства, взятые коллективами цехов и производственных подразделений, строились на строгой, выверенной основе. При этом учитывались и резервы, и правильная расстановка людей, и умелое использование техники, и, конечно же, энтузиазм самих рабочих как решающий фактор в социалистическом соревновании.

Свидетельством этому является то, что к 7 ноября 1977 года четыре цеха комбината (научно-исследовательская производственная база, автотранспортный цех, центральная химлаборатория, рудник Байжансай), три горных участка и более 150 рабочих комбината, соревнующихся индивидуально, завершили план двух лет пятилетки.

По условиям конкурса коллективы — участники соревнования должны иметь не только высокие показатели в работе, но и содержательно подготовить вечер, показать свои достижения в спорте и культурно-массовой жизни цеха, изготовить сувенир и эмблему коллектива, дать концерт художественной самодеятельности.

Вечер-эстафета — это праздник двух коллективов — того, кто принимает эстафету, и того, кто передает ее. Лейтмотивом всех вечеров было чествование передовиков производства, ветеранов войны и труда.

Право открыть вечер-эстафету мы предоставили коллективу рудника Ачисай — старейшему предприятию комбината. Праздник ощущался уже в фойе дворца. Приглашенных встречали хозяева вечера, на грудь каждому прикалывалась эмблема цеха, символизирующая специфику производства. Много теплых, взволнованных слов было сказано в адрес тех, кто своим трудом крепит могущество нашей Отчизны, делает ее еще краше. Допоздна в новом Дворце горняков звучали песни и музыка, бодрящие сердца, зовущие к новым свершениям.

Каждый такой вечер-эстафета был неповторим и нес радость людям. Тут уж изобретательности и выдумкам не было предела. Работники коммунального управления, например, превратили фойе в сказочное царство цветов. Это был подарок нашего цеха озеленения коллективу комбината.

Во дворце культуры горняков. (Кликабельно)

Интересный вечер подготовили и горняки Глубокого. Они показали основные этапы жизни рудника, который славен своими трудовыми делами, скоростными проходками, причем демонстрация велась на фоне музыкального сопровождения — песни «Наша биография». Порадовал зрителей и хор, исполнивший «Марш коммунистических бригад». Выразительную форму вечера выбрал коллектив научно-исследовательской производственной базы, чья агитбригада в коротких сценках отразила языком плаката полувековой путь комбината. Гимном человеку, его разуму, силе и воле завершился этот вечер.

«Коммунизм — это есть советская власть плюс электрификация всей страны», — эти бессмертные слова В. И. Ленина и эмблему энергетиков, зажженные над сценой, увидели зрители, когда раздвинулся занавес и открылся вечер-эстафета трех цехов: автоматики, электроремонтного и энергетического. Интересна и сама форма поздравления правофланговых этих цехов — 18 портретов передовиков производства, ветеранов труда украшали сцену. И вот перед зрителями уже не портреты, а живые люди — счастливые, нарядные, немного смущенные герои праздника труда. Им бурно рукоплещет переполненный зал.

Руднику Миргалимсай выпала большая честь проводить свой вечер-эстафету в профессиональный праздник горняков — День металлурга. Перед присутствующими прошла своеобразная история технического прогресса комбината, его роста. Это был взволнованный рассказ о лучших людях Миргалимсая — победителях социалистического соревнования.

И хотя каждый вечер-эстафета был по-своему неповторим, но многие особенно запомнили выступление коллектива автотранспортного цеха, посвященное тем, кто влюблен в свою профессию. Сколько стихов, песен о нашем городе, комбинате услышали мы на этом вечере.

Вечер-эстафета рудника Байжансай вылился в праздник рабочего поселка. На него пришли убеленные сединами аксакалы, ветераны войны и труда, молодежь семидесятых годов. Начался вечер «Маршем горняков» в исполнении хора. На сцену поднялись ровесники Октября, рассказавшие о том, как их личные биографии слились с биографией страны. А потом участники художественной самодеятельности порадовали зрителей своим мастерством.

На вечере-эстафете Кентауской обогатительной фабрики состоялось посвящение в рабочий класс большой группы молодежи. Вчерашние школьники — мальчишки и девчонки — на всю жизнь запомнят этот торжественный момент: стоя они дали клятву верности трудовым традициям фабрики, обещали быть достойными высокого звания — рабочий.

И вот звучат позывные заключительной эстафеты-77. После выступления хора зрители вместе с режиссером фильма о нашем городе Г. Пробером совершили экскурсию по уже проведенным вечерам-эстафетам. На сцену приглашаются их создатели. В концертную часть вошли лучшие номера художественной самодеятельности. Громкими аплодисментами провожали зрители каждого солиста. Наступает самый волнующий момент: члены жюри оглашают итоги этого необычного соревнования в труде и художественном творчестве.

Все рабочие коллективы во время эстафеты добились высоких производственных показателей, а рудник Глубокий, железнодорожный, автотранспортный, энергетический и электроремонтный цехи, цех резинотехнических изделий, жилищно-коммунальное управление заняли во внутриком-бинатском соревновании первые места, рудники Ачисай и Байжансай, цех автоматики получили хорошую оценку за работу в предъюбилейные месяцы.

Все коллективы наших цехов с большим энтузиазмом и творческим вдохновением провели праздничные вечера передачи эстафеты, чествование передовиков производства, ветеранов войны и труда. Мы открыли для себя многих самодеятельных певцов, чтецов, танцоров и поэтов, которые выступали впервые.

За высокую идейную направленность и полное соответствие с конкурсными требованиями, за высокое исполнительское мастерство и отличное художественное оформление вечеров первые места с вручением дипломов и денежных премий были присуждены руднику Глубокий, железнодорожному цеху и энергетической службе комбината.

В ходе подготовки и проведения эстафеты мы стали свидетелями настоящих праздников в трудовых коллективах. И надо отдать должное — все они приложили максимум сил, проявили смекалку, чтобы как можно интереснее и содержательнее рассказать о своих людях, о своем производстве. открыть новые таланты.

Его зеленый наряд

Фонтаны в городском парке. (Кликабельно)

Наша книга была бы неполной без подробного рассказа о городе, в котором мы живем, работаем, учимся. Он завидно молод: ему исполняется двадцать четыре года. Возраст, когда все еще впереди...

Каждый из нас много повидал на своем веку, много поездил по белому свету, но волнение, с которым обычно возвращаешься домой, трудно передать. Здесь близки и дороги сердцу леса новостроек и зеленые деревца в скверах, детский смех и зеркальная гладь искусственных озер...

У любого города своя судьба, своя, если так можно выразиться, биография. И если наш близкий сосед — Туркестан в равной степени принадлежит истории и современности, то Кентау — сама новизна, сама молодость, а, следовательно, и само будущее.

Очевидно, молодостью нашего города можно объяснить тот факт, что о нем мало написано. Так, в последнем, третьем издании Большой Советской Энциклопедии ему уделено всего лишь десять строк мелкого шрифта. Несколько больше сведений о Кентау можно почерпнуть из сборника «Градостроительство Казахстана», выпущенного в 1973 году издательством «Казахстан»:

«Кентау— новый советский город, в настоящее время — центр горнорудной промышленности Южного Казахстана...

Возникновение города связано с началом разработок Миргалимсайского месторождения полиметаллических руд.

Поселок Миргалимсай был построен в 1952 году и благодаря развитию вырос в значительный населенный пункт... В 1955 году поселок был переименован в город Кентау. В настоящее время Кентау включает в себя основную застройку города и поселки Кантаги и Баялдыр, расположенные на расстоянии 3,5—4 километра от основной части города».

Кино-театр "Дружба" (Кликабельно)

Скупая справка вряд ли дает зримое представление о своеобразной красоте Кентау. Не зря ведь говорят в народе: «Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать».

Давайте, читатель, поднимемся в верхний зал башенного копра шахты Глубокая, где чуткие автоматы фиксируют трудовой пульс всего рудника. Отсюда, с семидесятиметровой высоты, открывается широкая панорама нашего города.

Прежде всего вас поразит обилие зелени. Деревьев на душу населения в Кентау не меньше, чем в ином курортном городе. Скоро, пожалуй, мы сможем поспорить зеленым убором наших улиц и площадей даже с Алма-Атой. Назовем такие цифры: сейчас в Кентау на семьдесят тысяч жителей приходится 2 миллиона 100 тысяч деревьев и кустарников более пятидесяти видов. Это десятки километров аллей из берез и акаций, тополей и кленов, создающих микроклимат нашего города.

Фонтан около "Дружбы" и лектория... (Кликабельно)

Откуда же, спрашивается, такая благодать?

Начнем с воды. В конце сороковых годов грунтовые воды натворили много бед на Миргалимсайском руднике. В мире, пожалуй, нет подобных месторождений, где каждый час из подземных толщ выкачивается до двадцати тысяч кубометров грунтовых вод. Это настоящая река! И ее надо было не только обуздать, но и заставить работать на человека.

Как? Каким образом?

Потребовалось 15 лет, чтобы изыскать наиболее эффективные средства борьбы с водой в шахтах Кентау. Выло предложено множество различных вариантов, вплоть до создания гигантского водохранилища и целой сети каналов, закованных в бетон. Но это обошлось бы очень дорого, а главное — не исключало угрозы прорыва воды в горные выработки.

Так, постепенно, шаг за шагом, ученые и горняки подошли к единственно верному решению. Общими усилиями они сконструировали уникальные насосные станции с автоматическим управлением, отличающиеся большой надежностью и экономичностью. Мощные насосы погнали строптивую воду на поверхность. Пусть там зеленеют деревья, цветут розы!

Ну, а как быть с плодородной землей? И тут нашелся выход. В скалистом грунте пробивали метровые ямы, в них бережно опускали саженцы, присыпая корни привозной землей, смешанной с перегноем. Нелегкое это дело! За каждым деревцем приходилось ухаживать, как за малым ребенком. Зато теперь питомник комбината ежегодно дает 50—60 тысяч саженцев. За ними приезжают не только из ближайших районов, но даже из Чимкента и Кзыл-Орды.

В подсобном хозяйстве комбината. (Кликабельно)

Нельзя представить себе Кентау и без цветов на его улицах. Приведем еще одну цифру: цветочные клумбы и газоны занимают в нашем городе площадь почти в 3 тысячи квадратных метров! До поздней осени благоухают чайные розы, стелется яркими коврами гвоздика шабо, разнообразием красок и форм радуют глаз хризантемы и гладиолусы.

Кстати, цветочный магазин в городе торгует без выходных дней. Более двадцати лет здесь работает продавцом Зоя Семеновна Доля, которая хорошо знает вкусы своих покупателей.

Цветы в Кентау — круглый год. И не только в магазине. Их в торжественной обстановке вручают юбилярам — ветеранам труда и передовикам производства, любимым учителям и воспитательницам детских садов... Каждый год в праздник 8 марта всем женщинам комбината преподносят традиционные весенние букеты. Ни мало ни много—5 тысяч!

Нравится ли вам данная статья?



Нравится	Твитнуть

Не забудьте оставить комментарий